Derecho y Regulación

TSJ País Vasco anula despido basado en confesión obtenida sin garantías

La resolución del TSJPV consolida una doctrina que los responsables de RRHH y los abogados laboralistas deben interiorizar: una investigación interna que no respete garantías mínimas contamina la prueba y puede convertir un despido disciplinario fundado en nulo. El fallo afecta directamente al diseño de los procedimientos de investigación corporativa, donde la presión por obtener reconocimientos rápidos puede comprometer la validez jurídica de todo el expediente. En el contexto del compliance, la sentencia subraya la necesidad de protocolos de entrevista que preserven los derechos del investigado. Para el asesor externo, representa un argumento adicional a la hora de auditar los procesos de instrucción disciplinaria de sus clientes antes de que se ejecute la sanción.