Derecho y Regulación

Tribunal Supremo: permiso de 5 días no exige acreditar convivencia ni cuidador

La resolución del Supremo fija un criterio interpretativo vinculante sobre uno de los permisos retribuidos más frecuentemente litigados tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores. Al declarar nula la exigencia empresarial de acreditación, el Tribunal cierra la puerta a políticas de RRHH que trasladaban al empleado la carga de probar su vínculo familiar o su rol como cuidador. Para los departamentos de compliance laboral y los asesores de relaciones laborales, la sentencia obliga a revisar los protocolos internos de gestión de permisos. Ignorar este criterio expone al empleador a acciones colectivas de nulidad similares a la resuelta. El fallo se suma a una línea jurisprudencial que amplía la interpretación favorable al trabajador en materia de conciliación.